Blog van mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk
Al enige tijd is de vraag op de arbeidsmarkt groter dan het aanbod. In de praktijk van Voorink Advocaten merken ze dat er meer vragen binnenkomen over non-concurrentiebedingen en (onrechtmatige) concurrentie door ex-werknemers. In deze blog worden een aantal zaken die betrekking hebben op deze onderwerpen besproken. Lees hier de blog.
Blog van mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk
Werkgevers opgelet: per 1 augustus 2022 dient uw model arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Per 1 augustus 2022 treden er enkele belangrijke wijzigingen voor werkgevers op. Er geldt geen overgangsrecht. Dit betekent dat de wet automatisch van kracht wordt op alle bestaande (en toekomstige) arbeidsrelaties. Wat gaat er veranderen?
Blog van mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk
Als een werknemer ziek is behoudt hij aanspraak op doorbetaling van 70% zijn loon (of het minimumloon als dat meer bedraagt dan 70% van het loon). Dat staat in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek. Meestal is in cao’s opgenomen dat gedurende de eerste periode van ziekte aanspraak bestaat op doorbetaling van een hoger percentage (bijvoorbeeld 100% of 90%).
De vraag doet zich voor of een langdurig zieke werknemer aan wie een leaseauto ter beschikking is gesteld deze auto mag behouden. Of dient de werknemer de leaseauto in te leveren? Onderstaand wordt op die vraag ingegaan.
Voor een van onze partners brengen wij graag de oproep voor een hbo/wo afstudeerstage Marketing/Communicatie onder de aandacht. Meer informatie, lees verder.
by mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk
Op maandag 22 november 2022 is een wetsvoorstel ingediend waardoor op de werkvloer ook om een coronatoegangsbewijs kan worden gevraagd. Onderdeel van het wetsvoorstel is dat er onderscheid wordt gemaakt tussen sectoren waarbij een coronatoegangsbewijs verplicht is om toegang te krijgen tot de werkvloer en sectoren waarbij dat niet verplicht is. Het doel van het wetsvoorstel is om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers en werknemers?
Lees verder
Blog van mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk
Uiterlijk op 1 augustus 2022 moet Nederland de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden hebben geïmplementeerd. In deze richtlijn staan minimum-arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers die actief zijn binnen de Europese Unie. Een belangrijk onderdeel van de Richtlijn is de scholingsplicht en de gevolgen daarvan voor het studiekostenbeding.
Lees hier de blog van mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk wat de gevolgen voor werkgevers kunnen zijn.
Blog van mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk
Het komt regelmatig voor dat ex-werknemers concurrerende activiteiten gaan verrichten nadat het dienstverband is geëindigd. Deze concurrerende activiteiten kunnen worden verricht bij een nieuwe werkgever. Ook kan een voormalig werkgever een eigen onderneming starten waarmee hij gaat concurreren. Mag dat zomaar?
Lees hier de blog van mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk.
3 juli 2021 item NOS nieuws:
Overal personeel gezocht, 'tekort aan mensen is de nieuwe crisis'
De krapte op de arbeidsmarkt treft steeds meer beroepsgroepen, blijkt uit een analyse van de NOS op basis van cijfers van het UWV. Naast de bekende schaarste aan onder meer machinemonteurs en verpleegkundigen is er nu ook een tekort aan hoveniers, loopbaanadviseurs, receptionisten en verkopers.
Lees verder
Tijdens ziekte heeft een werknemer recht op betaling van 70% van zijn gebruikelijke loon. Dat staat in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek. Mocht 70% van het loon minder bedragen dan het minimumloon dan moet gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid tenminste het minimumloon worden betaald. Dit is de wettelijke regeling. Werkgevers en werknemers kunnen van deze wettelijke regeling ten gunste van de werknemer afwijken. In veel cao’s is een regeling opgenomen dat in het eerste ziektejaar een hoger percentage moet worden doorbetaald dan het wettelijke percentage van 70%. Ook kan in de arbeidsovereenkomst of een arbeidsvoorwaardenreglement een hoger percentage worden opgenomen. Overigens moet er altijd 100% van het loon worden doorbetaald als een werknemer ziek is vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling.
Lees verder
Recent hebben wij een nieuwe dienstverlening toegevoegd aan ons aanbod. Executive Search. BInnen de aandachtsgebieden Klantgerichtheid, Marketing, Customer Service, Market Automation en eCommerce.
Kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging nodigen wij van harte uit om zich in te schrijven. Klik hier voor meer informatie.
Afgelopen week op verzoek van de studenten van de faculteit diergeneeskunde (Universiteit van Utrecht) een sollicitatietraining mogen verzorgen. Naast vele praktische tips, uitleg gegeven over de werking en het nut van social media. Verrassend was dat LinkedIn bij deze studenten nog niet erg ingeburgerd is. Op hun beurt waren zij weer verrast welke mogelijkheden LinkedIn biedt in het zoeken naar en de hoeveelheid vacatures.
Het aanbod van onze dienstverlening is in de afgelopen periode veranderd; tijd dus voor een nieuwe passende bedrijfsnaam en een nieuwe website. VBG Personeelsdiensten is nu Recruit for Partners. Uiteraard kunt u erop vertrouwen dat onze professionaliteit, onze deskundigheid en persoonlijke aandacht onveranderd blijft. Bovengenoemde verandering is de redenen dat ook de website geheel vernieuwd is. Dank aan Peter Onis van Onisontwerp.nl voor het ontwerp. Wij zijn blij met het mooie resultaat.
